“用领导方式转变加快发展方式转变，前提是领导方式转变，关键是干部作风转变，落脚点是发展方式转变。” 魏超杰谈及下一步打算，胸有成竹，“具体作法就是，带头转变领导方式，全面转变干部作风，加快转变发展方式，在发展中转变，在转变中发展，转出干事创业的思想、激情和智慧，转出闯劲、干劲和拼劲，奋力走在中原经济区建设前列！” 

　　“在转变领导方式上，组织五大班子成员集中、深入学习何平九论，进一步强化了争分夺秒的机遇意识、超常发展的突破意识、好中求快的拼抢意识、为官一任造福一方的责任意识。”魏超杰说。在思想达成共识的基础上，孟州市有效整合市五大班子领导力量，成立了城市发展、产业发展、农村发展、和谐发展四个领导小组，建立健全了体系完备、环环相扣的工作推进机制，主要包括各项工作目标责任制、工作落实台账制、重点工作领导分包制、解决问题联席会议制、工作推进督察评比制和工作成效奖惩制，从而避免工作棚架，提高工作效能。
　　“在转变干部作风上，该市把今年定为‘干部作风建设年’。” 魏超杰说。2月10日，孟州市召开干部作风建设年活动动员大会，成立了由市委书记任组长的领导小组，迅速启动、层层动员、广泛开展。
　　“在转变发展方式上，要突出抓好六个重点工作。” 魏超杰说。要抓住建设中原经济区的重要战略机遇，紧密结合本地实际，高标准、高质量编制好孟州“十二五”规划，为实现可持续、全面协调发展提供科学依据；要突出扩大开放，积极发挥孟州开放度高、对外联系广泛的优势，充分利用国内国外两个市场、两种资源，有效整合配置全国乃至世界范围内的生产要素，加大力度抓好招商引资，按照“攀高、联大、谋外、求新”的工作思路，瞄准世界500强、行业100强、发达地区民企，积极承接产业转移，引进一批战略支撑项目，确保引来项目早建成，早达效；要抓好产业集聚区建设，不断完善基础设施和配套设施，“十二五”期间，汽车零部件、生物化工和皮草加工产业销售收入将分别突破100亿元，新材料产业销售收入将超过50亿元，集聚区将实现销售收入450亿元、利税65亿元，就业人口6万人；要抓好“孟州环境”品牌的打造和延伸，把优化环境向基层延伸、向前沿拓展，突出科技创新，市财政每年拿出1000万元，建立科技创新基金，培育发展一批知识产权优势企业，新建一批产学研合作基地，发挥好博士后科研工作站、博士后研发基地和工程技术研发中心的带动作用，培养、引进一批高级管理经营人才、高级科技人员，鼓励支持企业参与制订、采用国际国内先进标准，争创国家、省级名牌产品和驰名、著名商标；要突出民生改善，畅通民心民声渠道，继续坚持公开党政领导班子成员信息披露，加大民生投入，不折不扣落实好上级所有惠民政策，坚持每年办理一批实事好事，解决好与群众生活密切相关的就业、就医、就学、社会保障等问题。